| 释义 |
被迫辞职如何赔偿，需要分情况进行判断。如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿；如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金；如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。
一、被迫辞职如何赔偿
1、被迫辞职如何赔偿，需要分情况进行判断；
（1）如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿；
（2）如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金；
（3）如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业搬迁如何赔偿员工
企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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