| 问题 | 老板跑路了工资怎样办没签合同,法律的规定是什么 |
| 释义 | 当老板拖欠工资且协商无果时，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议可通过调解组织进行调解，若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 没签合同情况下，老板拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 工资未支付情况下的法律救济途径 当员工遇到工资未支付的情况时，可以采取以下法律救济途径。首先，员工可以与雇主进行沟通，要求支付工资并催促解决问题。如果雇主仍不履行义务，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，寻求帮助和调解。如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁机构会根据劳动法规定进行公正裁决。此外，员工还可以选择向法院提起民事诉讼，要求支付工资并追究雇主的法律责任。在法律救济过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持自己的主张。请注意，具体的法律救济途径和程序可能因国家和地区而异，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 法律救济途径多样，员工遇到工资未支付问题时可采取以下措施：与雇主沟通，要求支付工资；若无果，向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请调解；如调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；亦可考虑向法院提起民事诉讼。员工应保留相关证据，如合同、工资单、转账记录等，以支持自己的主张。具体法律救济途径和程序请咨询专业律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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