| 问题 | 离职后工资拖延症：如何维权？ |
| 释义 | 辞职后工资未发，可向劳动保障部门投诉，申请支付令或劳动仲裁。需提交书面申请书、证据清单和身份证复印件。口头申请亦可，需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。 法律分析 辞职之后上个月工资不给发向劳动保障行政部门投诉。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料；身份证复印件。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 维权指南：解决离职后工资拖延症的有效策略 在面对离职后工资拖延症时，采取一些有效的策略可以帮助您解决问题并维护自己的权益。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达您对工资拖延的关切，并要求详细解释原因。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、离职证明等文件，以便在必要时提起法律诉讼。此外，寻求劳动仲裁或法院诉讼是解决争议的途径之一。最后，与其他受到类似问题影响的人合作，组织维权行动，增加声音的力量。请记住，坚持维权是保护自己权益的重要步骤，但在行动之前请咨询专业法律意见。 结语 面对离职后工资拖欠的问题，您可以采取以下有效策略来维护自己的权益。首先，积极与雇主沟通，明确表达关切并要求解释原因。如无果，咨询劳动法律专家，了解权益和法律保护。其次，收集相关证据，如工资单、合同等，以备提起法律诉讼。还可以考虑劳动仲裁或法院诉讼解决争议。最后，与其他受影响人合作，组织维权行动，增加声音的力量。坚持维权是保护自己权益的重要步骤，但在行动前请咨询专业法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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