| 问题 | 拖欠绩效工资是否违规？ |
| 释义 | 工资分配应遵循按劳分配原则，工资水平逐步提高，不得克扣或拖欠工资。公司不发工资条违法，应提供支付记录。请假三天扣绩效工资也违法，劳动者有权投诉并要求支付。 法律分析 无故不发绩效工资违法。根据我国相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 不发工资条是否违法 公司不发工资条是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。发生劳动争议，工资条属于证据的，用人单位不出具应当承担不利后果。 请假三天就扣绩效工资违法吗 请假三天就扣绩效工资违法。 用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。还不支付的，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 拓展延伸 拖欠绩效工资是否构成劳动合同违约？ 拖欠绩效工资可能构成劳动合同违约。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资，包括绩效工资。如果雇主未能按约定时间支付绩效工资，这可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工有权要求雇主支付拖欠的绩效工资，并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。然而，具体情况需要根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规进行具体分析和判断。如果您遇到了拖欠绩效工资的情况，建议您咨询专业的劳动法律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。 结语 无故不发绩效工资违法，工资应当按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司不发工资条也是违法的，用人单位必须书面记录工资支付的细节并保存备查。请假三天就扣绩效工资也是违法的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果遇到拖欠绩效工资的情况，建议咨询劳动法律师以获得更准确的法律意见和帮助。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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