| 释义 |
单位扣绩效工资是否违法，关键在于劳动合同是否约定了绩效工资标准。若约定了，则扣除是合法的；若未约定，任何扣除都属违法。同时，扣除后工资低于最低工资标准也是不合法的。
法律分析
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。.绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。.如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
拓展延伸
绩效工资的法律合规性调查
绩效工资的法律合规性调查是针对绩效工资制度是否符合相关法律法规的一项调查。在进行调查时，需要对绩效工资的设定、计算、发放等环节进行全面审查，以确定是否存在违反劳动法、就业法等相关法律的情况。调查的目的是确保绩效工资制度的合法性、公平性和透明度，保护员工的权益，维护劳动关系的稳定。通过调查结果，可以及时发现并解决绩效工资制度中的潜在违法问题，确保企业在员工薪酬管理方面符合法律要求，避免法律风险的发生。
结语
绩效工资的合法性取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同明确规定了绩效工资的设定和扣除方式，单位扣绩效工资是合法的。然而，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。对于企业而言，进行绩效工资的法律合规性调查是必要的，以确保绩效工资制度的合法性、公平性和透明度，保护员工权益，维护劳动关系的稳定，并避免法律风险的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
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