| 问题 | 劳动者十五年工龄可享受多少年假？ |
| 释义 | 法定年休假根据工龄分级，满10年不满20年的员工享受10天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假。职工若享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过规定天数，则不享受当年的年休假。工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上，工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。 法律分析 已满10年不满20年的，年休假10天。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期？ 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 劳动者工龄满十五年后的年假待遇如何调整？ 劳动者工龄满十五年后的年假待遇将根据相关法律法规进行调整。根据《劳动法》规定，劳动者在工作满十五年后，享有更多的年假权益。具体的调整方式可能根据不同地区和公司政策而有所不同。一般而言，劳动者工龄满十五年后，年假的天数可能会增加，以体现对其长期贡献的认可。此外，可能还会有其他福利待遇的提升，如带薪休假、加班补偿等。具体的调整细则需要参考当地劳动法规和公司制度，建议劳动者咨询所在企业的人力资源部门或法律专业人士，以了解个人具体的年假待遇调整情况。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，工作满10年不满20年的职工享有10天年休假。根据相关法律法规，劳动者工龄满15年后的年假待遇将进行调整，具体调整方式可能因地区和公司政策而异。建议咨询所在企业的人力资源部门或法律专业人士，以了解个人的年假待遇调整情况。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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