| 问题 | 合同期内公司要改合同怎么办？ |
| 释义 | 合同期内病假要工资吗 关于合同期内休病假工资吗的问题可按劳动法及其相关法规规定，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤，按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。附：劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 合同期内公司解除合同如何赔偿 合同期内公司解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 改合同怎么改 修改合同有两种方式：第一，解除原合同重新订立新的合同，第二，签署补充协议。在修改合同时需要注意以下几个方面的内容：1、需要主合同双方当事人签署。2、需要双方当事人之间就修改事项协商一致。3、如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新的合同中就可以了。4、如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。5、双方签字确认，并填写日期。 合同期内辞职要扣多少工资 合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。 试用期内一定要签合同么 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。 《劳动合同法》第四十七条、第九十七条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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