问题 | 出纳入职签担保书合理吗?应该签吗 |
释义 | 该文章主旨为:担保人自愿为公司担保,对被担保人因本人过失造成的经济损失承担责任,但不对非被担保人过失造成的经济损失负责。被担保人需提供真实个人资料,如虚假行为将取消入职资格并无补偿。被担保人不得有违纪行为,否则将被开除并追究责任。被担保人入职后需遵守公司规章制度,违反制度可被自动离职或开除。 法律分析 我自愿为担保,对在贵公司工作期间如被担保人因本人过失原因所造成的经济损失负全部责任,承担一切缺失的赔偿。但非被担保人本人过失原因所造成的经济损失,担保人不负经济损失责任。(附担保人户口本复印件、担保人身份证复印件)对被担保人提供的个人资料的真实性负责,如其有虚报或虚假行为,要无条件取消入职资料,即使入职后也作即时解雇并不支付任何补偿。3.被担保人不得有欺诈、偷盗、泄密、威胁上司或者怠工等违纪行为,否则公司将给予直至开除并追究相应的责任。4.被担保人入职后必须遵守公司一切规章制度,否则,公司可依据人事管理制度处理,严重违反制度的可作为自动离职或开除处理。 拓展延伸 出纳入职签担保书的法律效力及相关风险评估 出纳入职签担保书是一种合同文件,旨在为雇主提供保障,确保新入职的出纳能够履行职责并保护公司的财务利益。然而,该文件的法律效力以及相关风险需要进行评估。从法律角度来看,签署担保书可以加强雇主对出纳的约束力,提供追究责任的依据。然而,该文件也存在一定的风险,例如可能涉及个人隐私保护、违反劳动法规定或限制出纳的职业发展。因此,在签署之前,雇主应仔细评估法律效力和相关风险,并确保担保书的内容合法、合理,并与出纳进行充分的沟通和协商。此外,建议寻求法律专业人士的意见,以确保担保书的有效性和合规性。 结语 出纳入职签担保书在保障雇主权益方面具有一定的法律效力,但也需谨慎评估相关风险。签署担保书可加强约束力,确保出纳履行职责保护财务利益。然而,需注意个人隐私保护、劳动法规定及职业发展等风险。雇主应在签署前评估法律效力与风险,确保担保书内容合法、合理,并与出纳充分沟通。建议咨询法律专业人士,确保担保书有效合规。 法律依据 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定:四、质证:第六十五条 人民法院应当在询问前责令当事人签署保证书并宣读保证书的内容。 保证书应当载明保证据实陈述,绝无隐瞒、歪曲、增减,如有虚假陈述应当接受处罚等内容。当事人应当在保证书上签名、捺印。 当事人有正当理由不能宣读保证书的,由书记员宣读并进行说明。 中华人民共和国刑事诉讼法(2018修正):第六章 强制措施 第七十条 保证人应当履行以下义务: (一)监督被保证人遵守本法第七十一条的规定; (二)发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的,应当及时向执行机关报告。 被保证人有违反本法第七十一条规定的行为,保证人未履行保证义务的,对保证人处以罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 中华人民共和国刑事诉讼法(2018修正):第六章 强制措施 第六十九条 保证人必须符合下列条件: (一)与本案无牵连; (二)有能力履行保证义务; (三)享有政治权利,人身自由未受到限制; (四)有固定的住处和收入。 |
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