| 问题 | 劳动合同双方责任范围 |
| 释义 | 劳动合同乙方责任：遵守规章条款、保守机密、绩效品德优秀，否则可被调离或辞职；解聘时办理工作移交；提前通知辞职，否则承担违约责任；试用期可随时解除；试用期满前一周提交总结申请转正。 法律分析 劳动合同乙方责任有以下6个方面： 1.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 2.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。 3.乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 4.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 5.乙方在合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。 6.乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 拓展延伸 劳动合同责任分工与限制 劳动合同责任分工与限制是指在劳动合同中明确双方的责任范围和限制条件。根据劳动法和相关法规，雇主和劳动者在劳动合同中承担着各自的责任。雇主应当提供合理的工作条件和工资待遇，保障劳动者的权益；同时，雇主也有权要求劳动者按时履行工作职责，保守商业秘密等。劳动者则应当按照雇主的要求完成工作任务，保守雇主的商业秘密，不得从事与工作岗位无关的活动。劳动合同还规定了双方的责任限制，如解雇、违约等情况下的责任承担。通过明确责任分工和限制条件，劳动合同能够保护双方的权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同乙方责任包括遵守规章条款、保守机密、绩效和品德要求、移交工作、提前通知辞职、试用期表现等。雇主和劳动者在劳动合同中明确各自的责任范围和限制条件，以保障双方权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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