| 问题 | 离职后能申请劳动仲裁多长时间 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间和适用范围。主要思想是仲裁时效期间为一年,离职后一年内还可以申请劳动仲裁,仲裁适用范围包括多种劳动争议。申请人应在一年内提交书面仲裁申请,并提交副本,仲裁一般是四十五日出结果,若案情复杂可延长十五日。 法律分析 离职后多长时间内可以申请劳动仲裁？ 根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，离职后一年内还可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。 二、如何申请劳动仲裁 申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、劳动仲裁多久出结果的 劳动仲裁一般是四十五日出结果的，从劳动争议仲裁委员会立案之日算起；但如果案情复杂的，则最多可延长十五日再出结果，但要取得仲裁委员会主任的批准。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》规定，离职后一年内仍然可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁适用范围广泛，包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。申请人应在一年内提交书面仲裁申请，并提交副本。仲裁一般四十五日出结果，但如果案情复杂，最多可延长十五日再出结果，需取得仲裁委员会主任的批准。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 |
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