| 释义 |
法律分析：竞业限制责任是指在一定的期限内，员工离开原公司后，不得从事与原公司竞业的活动。竞业限制责任存在不公平之处，主要表现在限制时间、限制区域、限制行业等方面。竞业限制责任对员工的职业发展和经济利益造成限制，但对雇主的商业秘密、客户资源等也起到了保护作用。因此，竞业限制责任需要在合理的限制范围内进行，不能违反相关法律法规。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的期限一般不超过二年。
2.《反不正当竞争法》第十八条：禁止企业或者其他经营者采取下列不正当竞争行为：(七) 雇用劳动者时限制其从事竞业活动的；
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十七条：劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可要求其赔偿因此造成的损失。但是竞业限制的地域范围、期限、限制的行业等应当合理。
总之，竞业限制责任需要在合理的限制范围内进行，既要保障雇主的商业利益，也要尊重员工的合法权益。
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