| 释义 |
这要看你是在所有员工中进行工资结构中增加工龄，还是只在工人中增加。
另还要看你们企业的人员稳定性如何，才能因地制宜的制定好工龄制度。不是随便定的。
如果是人员稳定性不好，有的企业最高也设定过100元/年的工龄，后来离职率就少了。
而对于管理人员、技术人员是不是采用其它更好的激励方式，而不是只采用工龄，大多企业还是在工人工资结构中采用工龄奖这一项。
一、请问一次性工伤养老金工龄是30年，病退给多少钱？
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
二、上海工龄20年退休工资多少钱
人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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