| 问题 | 如果兼职不发工资怎么办？ |
| 释义 | 这段文字讲述了一家公司未按时支付员工工资,员工可以采取哪些行动。首先,员工可以寻求和解,但如果和解失败,员工可以向当地劳动监察大队进行举报。如果公司不按时支付工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,员工可以要求经济赔偿金。最后,员工可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律分析 一、寻求和解。二、向当地劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。三、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 劳动仲裁如何申请？ 劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议,无法通过协商、调解等途径解决,于是向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议的一种法律程序。 申请人应提交相关证据 劳动仲裁申请人应提交与争议相关的证据,包括书面的劳动合同、工资单、加班记录、请假记录、辞职信、证人证言等。如果有其他证据可以证明争议的事实和当事人应承担的责任,也可以一并提供。 申请人应提供准确的证据材料 申请人应提供准确的证据材料,如证据原件、复印件等,证据材料应真实、合法、充分,足以证明争议的事实和当事人应承担的责任。 申请人应按规定时间和程序申请 申请人应按规定时间和程序申请,如提交申请书、提供证据等。如果在申请过程中存在不符合规定的情况,仲裁机构将不予受理。 劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,申请人应认真准备证据材料,按照规定时间和程序申请,以便争议能够得到及时、公正、有效的解决。 结语 在解决劳动纠纷时，员工应先寻求和解，若无法解决，可以向当地劳动监察大队举报。同时，也可以直接申请仲裁。在申请仲裁前，需确认与单位之间的劳动关系，并要求单位补缴社会保险、补发工资。单位在解除劳动合同时需提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。若单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。在拿到仲裁书后15天内，员工可到法院起诉。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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