| 问题 | 如果是报工伤劳动合同丢失怎么办？ |
| 释义 | 劳动者遇到工伤时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等材料，申请表需包括事故发生的时间和原因，社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。 法律分析 一、如果是报工伤劳动合同丢失怎么办？ 1、报工伤劳动合同丢失的处理：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者的劳动合同丢失，可以找单位补办。劳动合同两份，如果单位正规，都为员工缴纳工伤保险费，会配合的，可以从单位复印一份劳动合同，或补签都可以。 二、提出工伤认定申请应当提交什么材料? 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 5、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 6、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 7、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 8、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 在我们的日常生活中，如果是劳动者遇到了相关的工伤的情形的，此时我国的工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明，医疗诊断证明，申请表应当包括事故发生的时间以及事故原因，社会保障部门应当在60日内作出工伤认定的决定。 结语 在处理报工伤劳动合同丢失的情况下，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。劳动合同丢失的劳动者可以找单位补办，或者复印一份劳动合同或补签。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等基本情况。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工和单位。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。