| 问题 | 当劳动仲裁证据不足时，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁证据不足的解决办法是继续收集证据，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请书应包括双方个人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。同时，还需递交身份证复印件、劳动关系证明及其他相关证明材料。如果申请人是用人单位，还需提供企业法人营业执照复印件和法定代表人身份证明。如果有委托代理人，需提交授权委托书或律师事务所公函。 法律分析 一、劳动仲裁证据不足如何办 1、劳动仲裁证据不足的解决办法：当事人继续收集足以证明劳动关系的证据即可申请劳动仲裁。通常情况下，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，公司就要承担不利后果。向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，如果在证据不足的情况下，仲裁机构是不会受理仲裁申请的。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、申请劳动仲裁应提交哪些材料 1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： (1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 (2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 (3)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。 (5)致送单位名称。 2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： (1)身份证复印件一份; (2)劳动关系相关证明;其它证明材料。 (3)申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; (4)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 结语 劳动仲裁证据不足时，当事人应继续收集足够证明劳动关系的证据，并申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则将承担不利后果。申请劳动仲裁时，需提交书面申请，包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。申请时若遇困难，也可口头申请并由仲裁委员会记录。另外，申请时还需递交身份证复印件、劳动关系相关证明、企业法人营业执照复印件（若申请人为用人单位）、授权委托书（若有代理人）等材料。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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