| 释义 |
双重劳动关系并不违法，但在实际操作中可能会产生一些法律问题。根据中国劳动法规定，一个自然人只能与一家用人单位建立劳动关系。然而，在一些特定情况下，可能允许双重劳动关系。以下是一些可能允许双重劳动关系的情况：
1. 兼职工作：如果一个人在同一天内为两家或多家用人单位提供服务，且每家用人单位的工作时间不超过法定标准工作时间的一半，那么可能不会被视为双重劳动关系。
2. 兼职教育和培训：如果一个人在接受教育或培训的同时为另一家用人单位提供服务，且这个人的主要工作是接受教育或培训，那么可能不会被视为双重劳动关系。
3. 特定岗位：某些特定岗位，如演员、模特、运动员等，可能允许与多家用人单位建立劳动关系。但是，这需要遵循一定的行业规定和合同限制。
虽然在一定条件下允许双重劳动关系，但处理不当可能会导致法律纠纷。为避免潜在问题，最好在建立双重劳动关系时与两家用人单位签订明确的合同，并在遵守相关法律法规的前提下进行操作。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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