| 问题 | 工资拖欠问题：如何引起政府关注？ |
| 释义 | 劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可以通过投诉、劳动仲裁和法院强制执行等渠道维护自己的权益。拖欠工资的用人单位除需支付劳动者工资报酬外，还需支付经济补偿金。劳动者可以依法起诉要求公司支付工资和经济补偿金。 法律分析 一、私人老板不发工资怎么办 在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理： （一）你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 （二）在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁； （三）根据劳动仲裁的裁决情况，可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上诉）特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。 二、拖欠工资怎么赔偿 （一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 （三）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 三、老板不发工资，工资拖欠许久，如何让他发工资 公司拖欠工资是比较多的。根据《劳动合同法》第38条的规定，你可以保留好公司拖欠工资的证据，然后可以起诉要求公司支付工资，还可以要求公司支付经济补偿金。 结语 根据《劳动合同法》第38条的规定，私人老板不发工资属于违法行为。若遇到此情况，你可以采取以下步骤来解决问题：首先，向所在村委的劳动和社会保障中心投诉，无果后可向所在地市的劳动局的劳动监察部门投诉。如果调解无果，可申请劳动仲裁，并根据仲裁结果向法院申请强制执行。此外，根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，需支付劳动者工资报酬的25%的经济补偿金。你可以保留相关证据，起诉要求公司支付工资并要求支付经济补偿金。请注意，投诉时需提供相关证明，如劳动合同、工资条、工卡等。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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