释义 |
上班时玩乐而被解雇,属于无过失辞退,无需赔偿。雇员被解雇的情况包括以下几种:严重失职、违规操作、给公司造成严重损失;在试用期内不符合录用条件;严重违反公司规章制度;其他情况。 法律分析 上班摸鱼被开除,属於过失性辞退,没有赔偿。劳动者存在以下情形之一被开除,用人单位不需要赔偿:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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