| 问题 | 社保费公司承担的具体金额是多少？ |
| 释义 | 五险一金职工和公司的缴费比例及相关条件：养老保险单位缴19%个人缴8%，需达到法定退休年龄和15年缴费；医疗保险单位缴6%个人缴2%，满6个月后享受待遇；工伤保险由单位缴纳；生育保险由单位缴纳，男职工参保妻子未参保也可享受津贴；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%，需缴满一年才能享受，最高不超过24个月；住房公积金按职工工资的12%缴纳，最高不超过10%。 法律分析 五险一金职工和公司的缴费比例是： 1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险：由用人单位缴纳。 4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。 5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。 6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。 拓展延伸 企业社保费用如何计算及支付方式 企业社保费用的计算和支付方式根据不同地区和国家的规定而有所不同。一般来说，企业社保费用的计算是基于员工的工资总额或个人社保基数，并根据相关的社会保险政策和费率进行计算。支付方式通常是由企业和员工共同承担，其中企业部分通过直接从员工工资中扣除或者由企业自行支付的方式来缴纳。具体的计算和支付方式需要根据当地的法律法规和政策来确定，建议您咨询当地社保部门或专业人士以获取准确的信息和指导。 结语 五险一金是职工和公司共同缴纳的社会保险制度，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。不同项目的缴费比例和享受条件各有不同。企业社保费用的计算和支付方式因地区和国家规定而异。建议您咨询当地社保部门或专业人士以获取准确的信息和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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