| 问题 | 国家规定的最低劳动时间 |
| 释义 | 劳动法的主旨是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范。其内容包括劳动就业、劳动合同、工作与休息时间、劳动报酬、劳动安全与卫生、特殊保护制度、劳动纪律与奖惩、社会保险与劳动保险、职工培训、工会与职工参与管理、劳动争议处理及监督检查等。 法律分析 劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时，从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。加班工时最大不超36小时，需要有加班单才能算有效加班，加班分为3种类型，节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休，平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理，大部分企业会把除节日加班的平日加班放入时间账户供员工请调休假，如果月底想发放加班费，员工申请转为加班费就可以。 劳动法的意义： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程； 女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。 结语 劳动法的意义不仅在于调整劳动关系，还涵盖了与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范。劳动法包括劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全与卫生等内容。此外，还包括女工与未成年工的特殊保护制度、劳动纪律与奖惩制度、社会保险与劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法的存在和实施对于维护劳动者权益、促进和谐劳动关系、保障社会稳定具有重要意义。 法律依据 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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