| 问题 | 申请劳动仲裁需要多久? |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。仲裁期限为45日，可延长15日。如果仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可以向法院提起诉讼。仲裁期限的计算有多种情形，包括补正材料、增加、变更申请、合并处理、移送管辖、中止审理等。 法律分析 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算; 3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算; 4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算; 5、中止审理期间不计入仲裁期限内; 6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 拓展延伸 劳动仲裁程序的时限是多久？ 劳动仲裁程序的时限取决于各个国家或地区的法律规定和劳动仲裁机构的运作效率。在某些国家，例如中国，劳动仲裁程序通常需要在15个工作日内完成，但在特殊情况下可以延长至30个工作日。而在其他国家，可能存在不同的规定和时限。此外，劳动仲裁案件的复杂性和争议的严重程度也会影响劳动仲裁程序的时限。因此，无法给出一个统一的答案，每个具体案件的时限都需要根据当地法律和具体情况来确定。建议当事人在劳动仲裁程序中咨询专业律师以获取准确的信息和指导。 结语 劳动争议仲裁程序的时限是根据各国或地区的法律规定和仲裁机构的运作效率而定。在中国，劳动仲裁一般需要在15个工作日内完成，特殊情况下可延长至30个工作日。其他国家可能有不同的规定。案件的复杂性和争议程度也会影响时限。因此，建议当事人在劳动争议仲裁中咨询专业律师以获取准确信息和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。