| 问题 | 下班后意外事件是否属于工伤？ |
| 释义 | 下班后发生意外是否算工伤视情况而定，非本人责任的交通事故或公共交通伤害应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况不得认定为工伤。 法律分析 下班以后发生意外是否算工伤视情况而定。下班以后，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。 拓展延伸 下班后发生的意外事件是否可以被视为工作相关事故？ 根据劳动法的规定，下班后发生的意外事件通常不被视为工作相关事故。工作相关事故是指在工作时间和工作场所内发生的与工作职责直接相关的意外事件。下班后，员工已经完成了工作职责，离开了工作场所，因此发生的意外事件往往与工作无关。然而，有些特殊情况下，下班后的意外事件也可能被认定为工作相关事故，例如员工在下班途中执行与工作相关的任务。因此，具体情况需要根据法律和相关规定进行判断和解释。重要的是，雇主和员工都应该了解自己的权益和责任，并遵守相关的法律法规，以确保工作环境的安全和员工的权益。 结语 根据劳动法的规定，下班后发生的意外事件通常不被视为工作相关事故。工作相关事故是指在工作时间和工作场所内发生的与工作职责直接相关的意外事件。然而，有些特殊情况下，下班后的意外事件也可能被认定为工作相关事故，例如员工在下班途中执行与工作相关的任务。重要的是，雇主和员工都应该了解自己的权益和责任，并遵守相关的法律法规，以确保工作环境的安全和员工的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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