| 问题 | 算工伤吗？下班时出意外 |
| 释义 | 上下班途中遭受非本人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及工作前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应被认定为工伤。 法律分析 视具体情况而定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程及注意事项 工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因遭受意外伤害或患职业病而导致的身体损害，享受相应的经济和医疗保障。申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行，首先应及时报告事故发生，并向所在单位提出书面申请。接下来，由单位办理工伤认定手续，经过相关部门的审核后，确定是否为工伤。一旦认定为工伤，劳动者可以享受工伤医疗、伤残赔偿和丧葬补助等待遇。在申请过程中，需要注意提供相关证明材料，如事故发生地点、时间、伤情等证明，以便顺利办理赔偿手续。此外，劳动者还应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。 结语 工伤赔偿是为了保障劳动者在工作过程中因意外伤害或职业病所遭受的身体损害而设立的经济和医疗保障制度。申请工伤赔偿需要按照一定流程进行，包括及时报告事故、向单位提出书面申请等。经过认定后，劳动者可享受医疗、伤残赔偿和丧葬补助等待遇。申请时需提供相关证明材料，了解相关法律法规，保护自己的合法权益。视具体情况而定，工伤赔偿为劳动者提供了应有的保障和权益保护。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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