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问题 基本工资被扣考核是否合法?
释义
    绩效考核扣工资不合法。
    绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    在企业已有的绩效管理实践中,通常都会进行如下操作:
    1、每考核一次,计算一次绩效工资,以薪酬奖惩为主,扣多奖少。
    2、月度绩效未达标月度扣,年度绩效未达标年度扣。此外,违反了制度流程、发生了责任事故等又得扣。
    3、绩效实施的过程中不进行及时的沟通、分析与改善,仅仅一考了之。如此操作的后果免不了大多数人的工资都受到了一定程度的扣罚。殊不知,绩效管理如果仅仅是关注考核的结果,并通过薪酬加以体现,那公司推行绩效考核的意义全无。
    【本文所涉及的法律依据】::
    《工资支付暂行规定》
    第十五条
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    
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更新时间:2024/12/23 7:42:45