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问题 劳动者休了病假还能休年假吗?
释义
    公司员工在一年内因病假或事假过长而无法享受年休假,并非由公司自主决定,而是要按照法律规定来安排。根据《职工带薪年休假条例》,员工累计工作满一年不满十年的享有5天年休假,满十年不满二十年的享有10天,满二十年及以上的享有15天。在某些前提下,如病假累计达到一定天数或事假累计超过20天且不扣工资,员工将无法享受当年的年休假。因此,公司不能自行决定员工是否能休年假。
    法律分析
    休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之后,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着休年假。
    其实,能不能休年假,并不是由劳动者的公司自主决定的。公司要安排劳动者不能休年假的,得严格按照法律上的规定来。
    《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    (一)休过病假不能再休年假的前提:
    1、职工的社会工龄累计在1年-10年(不包括10年)的,当年累计休病假满2个月及其以上的;
    2、职工的社会工龄累计在10年-20年(不包括20年)的,当年累计休病假满3个月及其以上的;
    3、职工的社会工龄累计满20年以上的,当年累计休病假4个月及其以上的。
    (二)休过事假不能再休年假的前提:
    1、职工当年休事假累计满20天及其以上的;
    2、事假期间,公司不扣工资的。
    《职工带薪年休假条例》第四条
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    在我们的日常生活中,职工当年病假、事假过长的,不能再享受年休假。但需要注意的是,休事假只有在不扣工资的情况下,累计满一定天数后才没有年休假。其实,能不能休年假,并不是由劳动者的公司自主决定的。公司要安排劳动者不能休年假的,得严格按照法律上的规定来。
    结语
    根据《职工带薪年休假条例》的规定,公司不能随意决定员工是否能休年假。根据员工的工作年限和病假、事假的情况来判断是否可以休年假。对于累计休病假或事假天数较长的员工,公司可以拒绝其继续休年假。然而,需要注意的是,事假只有在不扣工资的情况下,累计满一定天数才会影响年休假的享受。因此,公司在安排员工年休假时,必须遵守法律规定。
    法律依据
    中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户,具体管理办法由国务院规定。
    中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
    社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
    中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
    社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
    
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更新时间:2025/4/6 18:38:07