| 释义 |
员工造成公司损失,公司能扣工资吗如果您已经签收公司出具的《解除劳动合同通知》,并且公司并未作出撤回或撤销《解除劳动合同通知书》的意思表示,亦未与您达成继续履行劳动合同的协议,那么公司送达《解除劳动合同通知》时,双方的劳动关系解除,没有必要再去上班。至于能否主张经济补偿金或者违法解除赔偿金,具体要看公司的解除理由。
当然,如果您仍坚持去上班,公司予以认可,那可能会视为双方达成新的劳动关系。
员工造成公司损失,公司能扣工资吗
如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。货车司机,没签劳动合同,属于外包关系,拖欠工资,劳动局说这不归他们管,怎么起诉公司？《中华人民共和国劳动法》第七十九条
该内容由 冯卫华律师
和 律说律答 共创回答
|