| 释义 |
离职后提成不发是一种常见的劳动争议，涉及到劳动合同、劳动报酬、经济补偿等法律问题。根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的货币报酬，其中提成属于绩效工资的一种。因此，离职后提成不发属于用人单位违反劳动合同的行为，劳动者有权要求支付。
那么，离职后提成不发怎么解决呢？首先，劳动者应当收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、业绩单、银行流水等，以证明自己的提成应得金额和未支付情况。其次，劳动者应当与用人单位进行协商沟通，要求支付提成，并明确支付期限和方式。如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，或者直接向人民法院起诉，请求判令用人单位支付提成及相应的违约金或滞纳金。
离职后提成不发是一种侵害劳动者合法权益的行为，劳动者应当依法维权，争取自己应得的报酬。同时，劳动者也应当注意在签订劳动合同时，明确约定提成的计算方法、支付时间和方式，以免发生纠纷。
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