| 问题 | 辞职后住房公积金多久能取出来吗 |
| 释义 | 社保中包括五险一金，住房公积金是属于五险一金里面的一金，住房公积金是劳动者在工作单位工作以后购买的，那么在我国住房公积金是如何规定的呢？辞职后住房公积金多久能取出来吗？接下来由网的为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！没有明确的时间限制，只要符合下列条件中的一项，都可以提取住房公积金。 (1)购买、建造、翻建或大修自住住房; (2)偿还购房贷款本息; (3)租房自住房; (4)离休、退休; (5)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系; (6)出境定居; (7)职工纳入本市城镇居民最低生活保障范围; (8)重大疾病造成家庭生活严重困难; (9)与单位终止劳动关系两年未就业且家庭生活严重困难; (10)与单位终止劳动关系的男性已满50周岁、女性已满45周岁，未再就业且家庭生活困难; (11)进城务工农村劳动者与单位终止劳动关系后，未在本市重新就业; (12)职工死亡或者被宣告死亡的。住房公积金在什么情况下可以取出来呢?住房公积金在以下情况职工可以提取： 一、住房消费提取 1、购买、建造、翻建、大修自有住房的 2、偿还住房本息的 3、支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租的。 二、非住房消费提取 1、离休、退休的 2、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的 3、到国外、港、澳、台地区定居的 4、职工被纳入本市城镇居民最低生活保障范围的 5、职工领取失业保险金的 6、职工在职期间被判处刑罚的 7、职工住房公积金转入集中封存帐户两年后仍未重新就业的 8、职工户口迁出本市的 9、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的 10、职工在职期间死亡或者被宣告死亡的其继承人或者受遗赠人可以申请提取职工住房公积金。通过上述的整理，大家都应该知道住房公积金是可以提出来的吧，只不过要按照一定的流程和其他的条件下才能提取出来，因为住房公积金也是属于自己的工资福利的一部分，同样可以提出来解燃眉之急。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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