| 问题 | 孩子16岁上班算童工吗？ |
| 释义 | 根据中国法律，未满16周岁的劳动者被定义为童工，而16岁上班的孩子属于未成年工。根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得雇用未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 法律分析 孩子16岁上班不算童工。我国法律上规定，未满十六周岁的用工为童工。通过劳动法的规定，孩子16岁上班是属于未成年工；未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 拓展延伸 16岁以下的孩子能否合法从事劳动？ 根据劳动法规定，16岁以下的孩子一般是不被允许从事正式的劳动的。劳动法通常规定了法定劳动年龄，这是为了保护未成年人的权益和利益。在许多国家，法定劳动年龄通常是18岁，但也有一些国家将其设定为16岁。无论是哪个年龄，未成年人从事劳动都需要遵守特定的法律规定，如工作时间限制、工作类型限制等。此外，未成年人的劳动必须符合教育和保护的原则，确保他们的身心健康和正常发展。因此，16岁以下的孩子一般不被认可从事正式的劳动，而应专注于教育和成长。 结语 根据我国法律规定，未满16周岁的孩子被视为童工，不得从事正式劳动。劳动法明确规定，16岁以上未满18岁的未成年人属于未成年工，其劳动需遵守相关法律规定。法定劳动年龄的设定旨在保护未成年人的权益和利益，确保他们的身心健康和正常发展。因此，我们应该重视未成年人的教育和成长，不鼓励他们在16岁以下从事正式的劳动。 法律依据 《禁止使用童工规定》第二条第一款 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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