| 问题 | 年假未休如何补偿工资 |
| 释义 | 用人单位应按照职工日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间的工资收入。如果职工提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工过去12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，按照相同规定执行。年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。 法律分析 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 拓展延伸 如何合理安排未休年假以确保工资不受影响 合理安排未休年假以确保工资不受影响是一个重要的问题。首先，员工应该与雇主进行沟通，了解公司的年假政策和补偿规定。其次，员工可以提前计划年假的使用，尽量避免年底集中休假，而是分散安排在全年各个时段。此外，员工还可以考虑与同事协商，互相协调休假时间，以确保工作的连续性。另外，如果员工无法休完年假，可以与雇主商讨其他补偿方式，如将未休年假转化为现金或其他福利待遇。总之，合理安排未休年假需要充分了解公司政策，与雇主进行沟通，并灵活规划休假时间，以确保工资不受影响。 结语 合理安排未休年假以确保工资不受影响是重要的。与雇主沟通了解公司年假政策和补偿规定是首要的。员工可提前计划年假使用，避免年底集中休假，而是分散在全年各个时段。与同事协调休假时间，确保工作连续性。无法休完年假可商讨其他补偿方式，如转化为现金或其他福利待遇。总之，合理安排未休年假需了解公司政策，与雇主沟通，并灵活规划休假时间，以确保工资不受影响。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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