| 问题 | 个体工商户工伤怎样认定 |
| 释义 | 个体工商户应为雇工缴纳工伤保险费。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，个体工商户属于用人单位，应承担为雇工缴纳工伤保险费的责任。个体工商户包括有雇工的企业、事业单位、社会团体等组织，以及个体工商户注册登记但未招用雇工的情况。因此，个体工商户在法律上有义务为雇工缴纳工伤保险费。 法律分析 一、我国《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 1、《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 2、显而易见，有雇工的个体工商户属于用人单位的范畴，有为雇工缴纳工伤保险的义务。 二、个体工商户的性质 个体工商户属于个体经济组织。个体经济组织指经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。当然也包括虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，即人们通常所称的“夫妻店”等。 拓展延伸 个体工商户工伤认定程序及申请流程 个体工商户工伤认定程序及申请流程通常包括以下步骤：首先，个体工商户应及时报告工伤，并向所在地的劳动保障部门提交相关申请材料。其次，劳动保障部门将进行初步核实，并安排受伤人员进行医疗鉴定。接下来，根据医疗鉴定结果，劳动保障部门将进行工伤认定决定，并通知个体工商户和受伤人员。若认定为工伤，个体工商户将享受工伤保险待遇。若不满意认定结果，个体工商户可以提起复议或诉讼。在申请过程中，个体工商户应提供相关证明材料，如工商户登记证、工伤事故报告、医疗证明等。申请时限通常为工伤发生之日起一年内。个体工商户应了解并遵守相关法律法规，确保按程序申请工伤认定，以维护自身权益。 结语 综上所述，根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，个体工商户作为用人单位，有义务为雇工缴纳工伤保险费。个体工商户应及时报告工伤，并按程序申请工伤认定，以维护自身权益。个体工商户的工伤认定程序包括报告工伤、医疗鉴定、工伤认定决定等步骤。在申请过程中，个体工商户应提供相关证明材料，并遵守相关法律法规。只有确保按规定申请工伤认定，个体工商户才能享受工伤保险待遇。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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