| 问题 | 上班摔骨折了公司应该如何赔偿 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第十二条规定，上班摔骨折如缴纳了保险，则由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿费用；若未缴纳保险，则由公司承担全部赔偿费用。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防宣传培训等费用，以及其他法律法规规定的工伤保险费用。根据第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，该用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律分析 上班摔骨折了，如果缴纳了保险的，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿费用；未缴纳保险的，由公司支付全部赔偿费用。 根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 拓展延伸 员工工作中受伤，公司赔偿责任与法律规定 员工在工作中受伤，公司应承担相应的赔偿责任。根据法律规定，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止工伤事故的发生。如果员工在工作时间和工作地点内发生事故导致受伤，公司应承担赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用以及因伤导致的工资损失等。具体赔偿金额和方式会根据员工受伤程度、工资水平以及相关法律规定而有所不同。员工应及时向公司报告工伤，并提供相关证明材料，以便公司能够进行赔偿程序。如有争议，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构投诉。 结语 工伤发生时，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳保险的雇员可获得工伤保险基金和用人单位的赔偿。未缴纳保险的雇员则由公司全额支付赔偿费用。根据法律，雇主有责任提供安全的工作环境，若员工在工作中受伤，公司应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用和工资损失等。具体赔偿金额和方式因情况而异。员工需及时向公司报告工伤，并提供相关证明材料，如有争议可寻求法律援助或劳动争议仲裁机构的帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 |
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