| 问题 | 谁来决定员工在工作时间外的意外伤害是否应该作为工伤理赔？ |
| 释义 | 法律分析：员工在工作时间外发生的意外伤害是否应该作为工伤理赔，需要根据具体情况进行综合评估，没有明确的法律规定。一般来说，如果员工在与工作相关的场合发生的意外伤害，可以被认定为工伤；而对于非工作场合的意外伤害，则需要进行具体情况评估，包括伤害原因、地点、时间等因素，以确定是否应该作为工伤理赔。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第八条规定，用人单位应当建立健全安全生产责任制度，保障劳动者身心健康，预防职业病和事故。 2.《工伤保险条例》第六条规定，用人单位应当建立健全安全生产责任制度，保障劳动者身体健康，预防和减少工伤事故的发生。 3.最高人民法院《关于审理工伤争议案件适用法律问题的解释》第三十三条规定，工伤保险条例对于工伤的认定进行了规定，但并未对“工作时间以外”“非工作场所”等情形作出具体规定，相关认定应根据具体情况综合评估。 综上所述，员工在工作时间外的意外伤害是否应该作为工伤理赔，需要综合考虑多种因素，没有明确的法律规定。单位应建立健全安全生产责任制度，保障员工身体健康。 |
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