| 问题 | 工伤事故雇主怎么赔偿 |
| 释义 | 如果劳动者在单位购买工伤保险后发生工伤事故，用人单位应当支付以下工伤赔偿费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未购买工伤保险的，则《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付劳动者应当享受的工伤保险待遇。 一、企业破产职工工伤如何赔偿 企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当向工伤员工支付以下赔偿： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果还有拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应当一并清偿。 二、单位加入工伤保险如何赔偿 单位购买工伤保险后发生工伤的，由工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。由用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。 三、工伤一般可以赔偿多少钱 每个人的情况不同，工伤赔偿的数目也不同。工伤主要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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