| 问题 | 未签订劳动合同的用人单位将会面临哪些法律制裁？ |
| 释义 | 用人单位不签劳动合同的处罚是向劳动者支付双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者辞职时，可要求补偿，未签劳动合同可要求赔偿双倍工资。不签劳动合同可通过向仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明劳动关系存在。 法律分析 一、用人单位不签劳动合同怎么处罚 处罚标准是向劳动者每月支付两倍的工资《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、用人单位不签劳动合同员工辞职可补偿？ 可以要求补偿；劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、不签劳动合同怎么仲裁 不签劳动合同仲裁方式如下： 1.向公司所在地仲裁委员会申请仲裁； 2.提交书面仲裁申请，超过一个月不满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资； 3.提交证明劳动关系存在的证据。 结语 在用人单位不签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，并可以通过向劳动监察部门申请赔偿或劳动仲裁来解决纠纷。在申请仲裁时，应向所在地仲裁委员会提交书面申请，并提供证明劳动关系存在的证据。劳动法为保护劳动者权益提供了相应的法律保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。