| 问题 | 劳动节加班三天都是三倍工资吗？ |
| 释义 | 劳动节加班三天不都是三倍工资，因为劳动节只有一天是法定节假日，其他两天是调休。法定节假日加班按300%支付，调休日加班按200%支付。加班工资基数根据劳动合同或集体合同约定，不得低于最低工资标准。法定节假日加班不能用倒休冲抵加班费。用人单位可以与劳动者协商一致安排劳动节加班，其中一天按三倍工资支付，其他两天按两倍工资支付。 法律分析 一、劳动节加班三天都是三倍工资吗? 劳动节加班三天不是都是三倍工资，因为劳动节实际上只有一天是属于法定节假日，另外两天是属于周末调休。中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即10月1日(中秋节)、10月1日、2日、3日、4日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即10月5日、6日、7日、8日共4天为休息日。 根据有关规定，用人单位在10月1日、2日、3日、4日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 10月5日、6日、7日、8日日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以300%乘以加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以200%乘以加班天数。 二、加班费用计算规定是什么? 1、如何计算加班工资基数 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 2、法定节假日不能用倒休冲抵加班费 用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。 在我们的现实生活当中，现在有一些用人单位可能因为工作方面的需要，所以说其必须是安排劳动者加班在和劳动者协商一致的情况之下，是可以先安排劳动者在法定节假日加班的，而在劳动节加班的情况之下只有一天是属于三倍的工资，另外两天不是法定节假日，但是是调休，所以支付两倍工资。 结语 劳动节加班三天不都是三倍工资。根据规定，劳动节只有一天是法定节假日，其他两天是周末调休。法定节假日加班应支付不低于300%的加班工资，而调休日加班则应安排同等时间的补休或支付不低于200%的加班工资。因此，在长假期间的加班工资计算方法需根据具体情况进行调整。请用人单位合理安排加班时间，并按规定支付合适的加班费用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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