| 问题 | 厦门市新引进人才生活补贴政策 |
| 释义 | 2023厦门市人才引进政策：提高补贴、配偶安置、子女入学、人才安居、个税奖励和医疗保健。补贴金额根据学历和人才级别不同而定，配偶可根据原工作单位性质统筹安排工作，子女可就读优质公办学校，人才住房交房入住21年后可获得土地收益赠送，个税补贴根据所得税额不同补贴不同比例，医疗保健待遇也有所区分。 法律分析 2023厦门市人才引进政策： 1、提高补贴。博士（不超过40周岁）每人8万元；硕士（不超过35周岁）每人5万元；“双一流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元；其他高校应届本科每人1万元。 2、配偶安置。高层次人才和全日制博士配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员，符合厦门调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对应原则统筹安排工作；其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。 3、子女入学。A、B类高层次人才子女可结合本人意愿，在市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读；C类高层次人才子女可结合本人意愿和就近入学原则，由市、区教育部门统筹安排到公办学校就读。 4、人才安居。按照厦门原有高层次人才住房政策人才住房交房入住满21年后，政府可将人才应缴土地收益等相关价款，全额赠送给人才 5、个税奖励。B类及以上高层次人才，年个人所得税8万元（含）以内的部分补贴50%；8万元（不含）至25万元（含）以内的部分补贴75%；25万元（不含）以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。 6、医疗保健。A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇；B类高层次人才和符合现行三级保健对象范围的C类人才享受三级医疗保健待遇；其他。 结语 2023厦门市人才引进政策，全面提升了人才引进的各项补贴和待遇，为各类高层次人才提供了良好的发展环境。政策涵盖了补贴、配偶安置、子女入学、人才安居、个税奖励和医疗保健等方面，为人才提供全方位的支持和保障。我们相信，这一政策的实施将进一步吸引优秀人才来到厦门，为城市的发展注入新的活力。 法律依据 《关于完善我市高层次人才安居政策的补充通知》第二条 按照分类施策、分层次保障的原则，解决人才安居需求。符合条件的高层次人才可通过申请人才购房补贴、人才租房补贴或申请购买人才住房等方式解决在厦住房问题。 《厦门市新引进人才生活补贴实施办法》第一条 本办法适用于我市辖区范围内企业和市、区（园区）属事业单位（不含参公事业单位）新引进人才。 本办法所称的新引进人才，是指自2017年7月10日起，经市组织、人社、教育部门核准新引进我市辖区工作且符合条件的人才。 《厦门市重点产业紧缺人才计划实施办法》第五条 （一）认定为“引才资助对象”。对通过评审的引进人才，认定为“引才资助对象”。 （二）给予薪酬津贴或相关补助资金支持。为有效发挥政策激励作用，聘用人才、团队人才与用人单位签订劳动合同的期限不少于3年并履行劳动合同满1年（截至申报当月最后1日），符合以下条件者，可申请一次性薪酬津贴。 1.担任中层以上专业技术或专业管理岗位职务，年薪达到50万元（含）以上的引才资助对象，给予15万元薪酬津贴。 2.其他引才资助对象，给予10万元薪酬津贴。 本条所称年薪的计算方式为申报年度1-12月内由用人单位支付的薪酬总额，包括工资、奖金等，不包括股权激励，以税务部门提供的收入、纳税证明为准。 （三）特殊支持计划的本土领军人才资助。经市委人才办批准列入特殊支持计划的享受厦门市领军人才相关待遇。 （四）白鹭英才卡。入选引才资助对象并符合薪酬津贴发放条件的可申办“银鹭英才卡”，并按规定享受相关优惠政策。其中，对具有博士学位或高级职称或担任用人单位主营业务相关领域的高层技术、管理岗位职务，且年薪不低于50万元的引才资助对象，推荐申办“金鹭英才卡”。按不超过当年申请并符合薪酬津贴发放条件的引才资助对象总数的10%比例，推荐申办“金鹭英才卡”。 （五）本办法给予的薪酬津贴补助作为市政府奖励金，符合税法规定免税条件的，可享受税收优惠政策。引才资助对象按照“就高从优不重复”原则享受厦门市相关人才政策待遇。 《厦门市人民政府关于深化户籍制度改革完善户口迁移政策的通知》第一条 （一）吸引先进模范人物和高层次人才、高技能人才落户。党中央、国务院、中央军委功勋荣誉获得者、国家级表彰奖励获得者、省政府表彰的劳动模范和先进工作者、省五一劳动奖章获得者，在闽工作入选的国家人才（科技）计划、省级人才计划的人才，经认定的省级高 |
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