| 问题 | 支付令失效的情形？ |
| 释义 | 1.支付令申请受理后就同一债权债务关系提起诉讼，或单独对担保人提起诉讼。 2.支付令发出30日内，无法送达债务人。 3.债务人收到支付令申请前，债权人撤回申请。 4.债务人在收到支付令后15日提出的书面异议成立的，包括： (1)不符合受理条件的; (2)应当驳回申请情形的; (3)应当裁定终结督促程序情形的 (4)使人民法院对是否符合发出支付令条件产生合理怀疑的。 支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。支付令因其具有时间周期短和诉讼成本低的特点，更容易被当事人选择适用。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。《最高人民法院关于适用的解释》第四百二十九条规定：债权人申请支付令，符合下列条件的，基层人民法院应当受理，并在收到支付令申请书后五日内通知债权人： 1、请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券； 2、请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实、证据； （三）债权人没有对待给付义务； （四）债务人在我国境内未下落不明； （五）支付令能够送达债务人； （六）收到申请书的人民法院有管辖权； （七）债权人未向人民法院申请诉前保全。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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