没有签订劳动合同必须要支付双倍薪资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没有签订劳动合同必须要支付双倍薪资吗
释义	法律分析：没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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