| 释义 |
新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资（最多11个月）。离职后一年内可进行劳动仲裁。
法律分析
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
拓展延伸
劳动合同签订前的时间限制是多久？
劳动合同签订前的时间限制通常根据具体的法律法规、劳动合同和公司政策而定。在一般情况下，劳动合同的签订应在员工入职后的一定时间内完成，以确保双方的权益得到保护。这个时间限制可以是几天、一周或更长，具体取决于雇主和员工之间的协商和实际情况。在劳动合同签订前，雇主和员工可以进行谈判和协商，以确定合同的具体条款和条件，包括工资、职责、工作时间、福利等方面。因此，建议员工在入职时尽早与雇主沟通，了解劳动合同签订的具体时间限制和要求，以便能够及时完成合同签订并保障自身权益。
结语
根据相关法律规定，用人单位应在新员工入职一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未签订，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从第二个月开始，最多为连续11个月。劳动仲裁时效为一年。因此，建议员工在入职时及时与雇主沟通，了解劳动合同签订的具体时间限制和要求，以保障自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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