| 问题 | 两种途径解决劳动纠纷 |
| 释义 | 劳动仲裁与劳动争议诉讼的主旨是解决劳动争议，但二者在称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费等方面存在差异。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以先向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷解决的法律途径 劳动纠纷解决的法律途径可以通过诉讼和调解两种方式来实现。诉讼是指将劳动纠纷提交给法院解决，当双方无法达成一致时，法院将依法进行审理并作出判决。调解是指通过劳动争议调解机构的介入，协助双方就争议进行协商和调解，达成和解协议。诉讼途径具有法律效力，可以保护当事人的合法权益，但过程相对较为繁琐，时间和费用成本较高。而调解途径则更为灵活，可以更快速地解决纠纷，但调解结果并不具备强制力。在劳动纠纷解决中，双方可以根据具体情况选择合适的法律途径。 结语 劳动仲裁与劳动争议诉讼虽然目的相同，都是为了解决劳动争议，但二者在当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费等方面存在差异。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以选择向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷解决的法律途径包括诉讼和调解，诉讼具有法律效力，保护当事人权益，但过程繁琐、时间和费用较高；调解更为灵活，能快速解决纠纷，但调解结果无强制力。双方可根据具体情况选择适合的法律途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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