| 问题 | 企业破产倒闭后，员工社保由谁来负责？ |
| 释义 | 企业破产倒闭后员工社保需补缴，法律依据《中华人民共和国企业破产法》。员工离职可转移社保关系或继续缴费，退休需满15年缴费年限。瞒报工资或职工人数将受罚款，法律依据《劳动保障监察条例》。 法律分析 一、企业破产倒闭后员工社保如何处理 1、企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的，需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。 2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 二、员工离职社保怎么办啊 1、辞职后，职工可带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册，到参保所在地的社会保险局，办理续保手续(外地职工可以办理转移社保关系)将个人社保关系转移到个人。 2、有经济条件的可以继续缴纳社保费，没有经济条件的可以暂停缴费(以后可以申请继续缴纳)，达到退休年龄后可以领取养老金，但累计缴费年限必须满十五年以上，如果到退休年龄累计年限不足十五年的只能一次性退个人所缴纳的社保费用。 三、缴纳社保时,瞒报工资总额或者职工人数怎么处罚 1、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十七条 拓展延伸 企业破产倒闭后，员工社保责任如何分担？ 企业破产倒闭后，员工社保责任的分担是一个复杂而关键的问题。根据我国相关法律规定，当企业破产倒闭时，员工的社保权益应得到保障。首先，根据劳动法，企业应当按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金，其中包括社会保险费用。其次，根据《企业破产法》，企业破产时，应成立破产清算组，清算组负责处理企业财产，其中包括社保基金。此外，根据《社会保险法》，员工的社保权益应由社保基金承担，员工在缴纳社保费时已经为自己的权益进行了储备。因此，企业破产倒闭后，员工的社保责任应由破产清算组和社保基金共同承担，确保员工的合法权益得到保障。 结语 在企业破产倒闭后，员工社保责任的分担是一个复杂而关键的问题。根据我国相关法律规定，企业破产时，员工的社保权益应得到保障。企业应及时补缴欠缴的员工社保费用，确保员工的合法权益。对于员工离职后的社保问题，职工可以办理续保手续或转移社保关系，继续缴纳社保费用或暂停缴费。瞒报工资总额或职工人数的用人单位将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。企业破产倒闭后，破产清算组和社保基金应共同承担员工的社保责任，确保员工的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
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