| 问题 | 心肌梗塞在下班时间发生是否算工伤 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，劳动者下班时心肌梗塞死亡不属于工伤，但如果在工作时发病则属于工伤。工作时间和工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤等情况都应认定为工伤。工伤保险待遇将根据具体情形进行相应的发放。 法律分析 依据工伤保险条例的规定，劳动者在下班的过程中出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形，如果是在工作的时候发病的，就是属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 根据相关法律规定，下班时间发生的心肌梗塞是否能申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。首先，工伤赔偿通常适用于在工作期间或与工作相关的意外伤害或职业病。然而，如果能够证明下班时间发生的心肌梗塞与工作环境、工作强度或工作压力等因素直接相关，那么有可能被认定为工伤。此外，还需要提供医疗证明、证人证言、工作记录等证据来支持申请。最终的判断将由相关劳动保险机构或法院作出。因此，如果您在下班期间发生心肌梗塞并希望申请工伤赔偿，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和要求。 结语 根据相关法律规定，下班时间发生的心肌梗塞是否能申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。如果能够证明与工作环境、工作强度或工作压力等因素直接相关，有可能被认定为工伤。建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和要求。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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