| 问题 | 实习生是否能够签署劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。实习期是试用期，用人单位与试用期应届毕业生双向考察，建立劳动关系起始时间为用工之日。应适用试用期规定，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律分析 劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 拓展延伸 实习生的劳动合同权益保障与法律规定 实习生的劳动合同权益保障与法律规定是一个重要的话题。根据相关法律法规，实习生在签署劳动合同时享有一定的权益保障。首先，实习生应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，实习生应当获得合理的劳动报酬，并享受与正式员工相似的工作条件和待遇。此外，实习期间也应当保障实习生的劳动安全和健康。如果用人单位未履行相关义务，实习生可以通过法律途径维护自己的权益。总之，实习生的劳动合同权益保障是法律所关注的重点，用人单位和实习生应当共同遵守法律规定，确保实习生的合法权益得到保障。 结语 实习生的劳动合同权益保障是法律所关注的重点。根据相关法律法规，实习生在签署劳动合同时享有一定的权益保障，包括明确双方权利义务、合理劳动报酬、工作条件待遇与正式员工相似，以及劳动安全健康保障。用人单位和实习生应共同遵守法律规定，确保实习生的合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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