| 问题 | 有欠条，拖欠工资怎么办 |
| 释义 | 如何讨要拖欠工资？可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察处理违规拖欠工资，劳动仲裁解决争议，法院判决欠款支付。如单位不支付，可申请强制执行。 法律分析 拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 拓展延伸 维权救济：应对拖欠工资的法律途径 如果您的工资被拖欠，您可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，提出要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，他们将调解双方争议。如果调解不成功，您可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。在维权过程中，确保保留相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以支持您的主张。请记住，法律途径是您维护权益的合法手段，坚持到底，有可能获得应有的补偿和正义。 结语 通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或向法院起诉，您可以维护被拖欠工资的权益。与雇主沟通并保留相关证据，如工资单、合同等，是解决争议的第一步。如果调解不成功，可以寻求法律途径，要求支付拖欠的工资并可能获得赔偿。坚持维权，并确保保留证据，以支持您的主张。法律途径是您维护权益的合法手段，坚持下去，您有可能获得应有的补偿和正义。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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