| 问题 | 第一次签订一年的劳动合同第二次签订无固定期限合法吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条规定，一年一签的劳动合同不违法。用人单位与劳动者协商一致后，可以签订固定期限的劳动合同。但如果连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者胜任工作且没有严重过错，续签时应当签订无固定期限的劳动合同。 法律分析 一年一签的劳动合同一般并不违法。用人单位与劳动者协商一致后，可以签订固定期限的劳动合同；但连续签订两次固定期限的劳动合同后，如果劳动者胜任工作且没有严重的过错的，续签时应当签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 劳动合同变更：第一次签订一年后，能否无固定期限？ 根据劳动法规定，劳动合同可以进行变更。在第一次签订一年劳动合同后，双方可以协商变更为无固定期限合同。然而，变更劳动合同需要满足法律规定的条件，如双方自愿、合法目的、平等协商等。此外，变更劳动合同还需要遵守相关的程序和规定，如书面协议、通知提前期等。因此，在变更劳动合同时，建议双方咨询专业律师，确保合法合规。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况可能因地区法律规定而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士获取具体指导。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条的规定，劳动者与用人单位可以签订固定期限的劳动合同，但在连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者胜任工作且没有严重过错的情况下，续签时应签订无固定期限的劳动合同。变更劳动合同需要满足法律规定的条件，并遵守相关程序和规定。建议双方在变更劳动合同时咨询专业律师，以确保合法合规。具体情况可能因地区法律规定而有所不同，请咨询相关法律专业人士获取具体指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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