| 问题 | 轻松将五险一金转入新单位 |
| 释义 | 五险一金转移方法：跨地区转移需填写申请表并办理手续；同地区转移只需新旧单位办理相应手续。劳动合同解除时，用人单位需出具证明并办理社保转移手续，支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。 法律分析 五险一金转到新单位的方法： 职工调动工作单位，五险一金可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移； 2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。 《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 顺利迁移五险一金，实现职业生涯的平稳过渡 在职业生涯中，当我们决定转入新单位时，顺利迁移五险一金是至关重要的。这一过程不仅能够确保我们的社会保障权益得到保障，还能够实现我们的职业生涯的平稳过渡。为了实现这一目标，我们需要与原单位和新单位的人力资源部门进行沟通，并了解相关的政策和程序。在办理过程中，要注意填写各种表格和申请，如社保转移证明、公积金转移申请等。同时，我们还应及时咨询专业律师或人力资源专家，以确保我们的权益受到充分保护。通过顺利迁移五险一金，我们可以在新单位开始新的职业生涯，享受到应有的福利待遇，实现平稳过渡。 结语 顺利迁移五险一金是我们在职业生涯中不可忽视的重要环节。通过与原单位和新单位的人力资源部门进行沟通，了解相关政策和程序，我们可以确保社会保障权益得到保障，实现职业生涯的平稳过渡。在办理过程中，要注意填写各种表格和申请，并及时咨询专业律师或人力资源专家，以确保我们的权益得到充分保护。通过顺利迁移五险一金，我们可以在新单位开始新的职业生涯，享受应有的福利待遇，实现平稳过渡。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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