| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，雇主应当为员工购买工伤保险，并承担员工因工作产生的工伤赔偿责任。如果雇主违反规定未为员工购买工伤保险，或是实际上承担赔偿责任存在争议时，需要在劳动争议仲裁机构或人民法院解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者购买社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：“用人单位应当按规定承担工伤保险费用和工伤医疗费用，并对发生的工伤应当依法承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条：“单位的员工在工作中侵权的，受害人请求赔偿时，单位应当承担赔偿责任，除能够证明该员工不是依照单位的工作任务行为并且不是在执行工作任务中的行为外。”
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