| 问题 | 试用期有没有社保 |
| 释义 | 有 试用期也是要交社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商，如果协商后公司依然是不给缴纳社保的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁或依法起诉。 公司为员工办理社保的注意事项具体如下： 1、在市工商局注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续，在各区工商局注册登记的企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理； 2、按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续； 3、缴费单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续； 4、单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《本市参保单位结户审批表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记（结户）手续。 【法律依据】： 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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