| 问题 | 工伤该怎样走法律流程是那些 |
| 释义 | 根据相关规定，单位在一个月内应提出工伤认定申请，若单位未提出申请，劳动者有权在一年内提出申请。一旦申请被接受，劳动保障部门将对事故伤害进行调查核实。最后，劳动保障行政部门通常会在60日内作出认定，并将结果通知申请人和单位。 法律分析 1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请; 2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实; 3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和单位。 拓展延伸 工伤索赔：掌握法律流程，保障权益 工伤索赔是指在工作中因意外事故或职业病导致身体受伤或健康受损，通过法律途径寻求赔偿的过程。工伤索赔的法律流程包括以下几个步骤：首先，及时报告工伤，向雇主或相关部门提交工伤申报材料；其次，接受医疗治疗，确保伤情得到妥善处理并保存相关医疗证明；然后，根据当地的法律规定，向劳动保障部门或工伤保险机构提交工伤认定申请；接着，等待工伤认定结果，如果认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力补助等；最后，如果对工伤认定结果不满意，可以依法提起申诉或诉讼，维护自己的权益。通过掌握工伤索赔的法律流程，你可以保障自己的权益，获得应有的赔偿和福利。记住，及时咨询专业律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。 结语 工伤索赔的法律流程包括申请、调查和认定等环节。单位应在一个月内提出申请认定，劳动者则有一年的时间提出申请。劳动保障部门接受申请后会进行调查核实，一般会在60天内作出认定并通知申请人和单位。工伤索赔是通过法律途径寻求赔偿的过程，包括报告工伤、医疗治疗、工伤认定等步骤。如果对认定结果不满意，可以依法提起申诉或诉讼。及时咨询专业律师是确保权益得到保护的重要步骤。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 |
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